En el Mes de la Mujer, el avance hacia la equidad de género en el sector empresarial suma un nuevo capítulo. La compañía Inchcape anunció la ampliación de su compromiso con los Women’s Empowerment Principles (WEPs), consolidando su adhesión en siete mercados de América Latina y el Caribe.
La firma formalizó esta iniciativa en Chile, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Barbados, Panamá y Perú, mientras que Bolivia ya se había incorporado en 2024, reforzando así una estrategia regional que busca impulsar la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino dentro de la organización.
La adhesión a los WEPs no es solo simbólica. Estos principios, promovidos por ONU Mujeres, establecen una hoja de ruta clara para que las empresas avancen en temas clave como liderazgo inclusivo, desarrollo profesional, medición de avances y rendición de cuentas en materia de género.
Desde la compañía, la Gerente de Sostenibilidad de Inchcape Américas, Ximena Rodríguez, destacó que esta decisión responde tanto a una convicción como a una estrategia empresarial. Según explicó, promover el liderazgo femenino no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también mejora la toma de decisiones, impulsa la innovación y contribuye a mejores resultados.
En línea con este compromiso, la empresa se ha propuesto una meta concreta: alcanzar un 30% de participación femenina en posiciones de liderazgo ejecutivo en la región. Para ello, viene implementando políticas orientadas a ampliar la presencia de mujeres en cargos de alta dirección, junto con programas de formación, mentoría y gestión del talento con enfoque inclusivo.
La adhesión a los WEPs permitirá profundizar estas acciones mediante objetivos medibles, seguimiento de indicadores y el intercambio de buenas prácticas a nivel global. Para Inchcape, se trata de un paso clave dentro de su estrategia de sostenibilidad y negocio responsable, donde la diversidad se posiciona como un motor para el crecimiento y la competitividad.
En un contexto donde la equidad de género se vuelve cada vez más relevante en la agenda empresarial, iniciativas como esta reflejan cómo las compañías comienzan a integrar la inclusión no solo como un valor, sino como parte central de su modelo de negocio.
