En un sector donde históricamente la presencia femenina ha sido limitada, cada nueva oportunidad puede marcar la diferencia. Con esa premisa, la empresa cementera Sociedad Boliviana de Cemento impulsa una iniciativa que busca abrir espacio a más mujeres en la industria de la construcción.
Formación técnica para cerrar brechas en la construcción
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa presentó el programa “Mujeres conduciendo el cambio”, una propuesta de formación técnica dirigida exclusivamente a mujeres interesadas en aprender a conducir vehículos de alto tonelaje y operar maquinaria pesada.
La iniciativa busca ampliar la participación femenina en uno de los rubros tradicionalmente masculinizados, ofreciendo herramientas concretas para el desarrollo profesional.
Las inscripciones se abrieron este 8 de marzo, fecha simbólica que refuerza el compromiso de la compañía con la generación de oportunidades laborales y la reducción de brechas de género en la industria.
Cuatro meses de capacitación práctica y teórica
La primera versión del programa se desarrollará en La Paz entre abril y julio. Posteriormente, la iniciativa se replicará entre agosto y diciembre en Santa Cruz de la Sierra, Cochabamba y Tarija, ampliando su alcance a otras regiones donde la empresa tiene operaciones.
El programa contempla 40 horas académicas de formación teórica y práctica, organizadas en cinco módulos:
- Conducción de vehículos pesados (categoría C)
- Operación de maquinaria (categoría T)
- Manejo defensivo
- Prácticas guiadas
- Módulo de empoderamiento femenino
Según explicó Francisco Shwortshik, la iniciativa busca generar oportunidades reales para que más mujeres puedan acceder a áreas donde históricamente han tenido menor participación.
“El sector de la construcción ha sido tradicionalmente un espacio con baja participación femenina. Con este programa queremos abrir nuevas oportunidades, brindar formación técnica de calidad y contribuir a que más mujeres puedan desarrollarse profesionalmente en áreas donde han tenido menos acceso”, señaló el ejecutivo.
Requisitos y proceso de postulación
La convocatoria está dirigida a mujeres mayores de edad y bachilleres, que cuenten con:
- Licencia de conducir categoría B
- Al menos dos años de experiencia con esa licencia
- Experiencia laboral en industria (deseable)
La capacitación será financiada al 100% por la empresa.
El objetivo es formar un grupo de operadoras de maquinaria pesada con competencias técnicas que les permitan acceder a oportunidades laborales dentro de un segmento donde este tipo de perfiles aún son escasos.
Diversidad e inclusión como parte de la estrategia empresarial
El programa forma parte de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la compañía. Dentro de esta línea también se impulsa la comunidad interna “Mujeres dejando huella”, orientada a fortalecer el desarrollo profesional y personal de las colaboradoras.
Las interesadas podrán postular durante todo el mes de marzo mediante el código QR habilitado por la empresa, que dirige al formulario de registro y al proceso de selección.
